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人才结构

  红山尊重人才,提倡学习和创新,鼓励员工和公司共同成长。
    一直以来,红山通过创新激励机制、完善的人才培训体系、建立图书基金以及丰富的员工活动等多方面形式,深化学习型组织,打造精英团队。
    红山建立了一支专业齐全、技术水平较高的人才队伍。核心技术团队来自加州大学伯克利分校、弗吉尼亚大学、清华大学等顶尖学府,具有Oracle、Microsoft、EMC、Motorola、 Amazon、 Yahoo!、腾讯等知名企业核心部门研发和管理经验。

    红山致力于成为受到社会、客户、股东和员工尊敬的公司。通过领导力与员工竞争力的持续发展,过程与产品的不断优化,使红山成为全球优秀的虚拟化产品及服务提供商。

  在红山,每一位员工享有公平、合理的发展和晋升机会。公司根据个人能力和意愿为员工提供双通道的职业发展路径和有竞争力的薪酬福利。

             

   同时,红山特别注重多途径人员培养,将个人发展同公司发展紧密联系在一起。形成了融洽的公司氛围、良好的团队协作精神、浓厚的学习气氛、科学的培训机制以及乐于分享,充满活力的员工精神面貌。


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